為表彰先進，提升員工歸屬感，進一步激發員工的積極性、主動性與創造性，鼓勵先進，激勵后進。1月11日，根據溫州科宇電器發展改革委員會發布的2019年1號文件中的相關內容，公司決定對18年12月表現優異的員工進行表彰和獎勵，并對工作上有倦怠和失誤的員工進行相應的批評和處罰。公司領導、各部門負責人、各車間主任、各行政部門和技術部門參加了本次會議。

會議上為18年12月表現出色的技術部員工朱自啟、銷售部副總劉海軍給予經濟獎勵，鼓勵他們起好模范帶頭作用，再接再厲把工作做得更好，并號召全體員工以他們為榜樣，向他們學習。

運營部部長張亞倫即將迎來人生中“小登科”之喜，公司出于人文關懷和對張亞倫平時認真、嚴謹作風的肯定，予以5000元紅包作為賀禮。

員工是企業的根基，優秀員工是企業制勝的法寶。正是他們的不懈努力和無私奉獻換來了公司的不斷成長。希望受表彰的優秀員工，戒驕戒躁，發揮模范作用，在今后的工作中再接再厲，全力以赴，爭創佳績。

爭先創優活動是加強公司隊伍建設的重要舉措，是一項長期的企業精神文明建設的重要活動；是每位員工自覺克服雇傭思想，愛崗敬業，積極努力，創造性地工作的必然要求；是確立每位員工“為誰干，怎么干”正確思想的必然要求；是加強職工隊伍思想作風建設的必然要求；今后，必須堅持爭先創優活動，使之蔚然成風，以形成勤奮努力、拼搏進取的精神力量。